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【圆满落幕】广人会阿里巴巴HRBP研讨会

查看:161 发布时间:2017-03-16 14:49:00

2017年3月14日

       由广东省人力资源研究会组织,秘书长陈国海教授带队,一行24人前往阿里巴巴集团广州分公司开展阿里巴巴HRBP研讨会。参加此次研讨会的成员包括美世学习与发展咨询业务华南区总监李晓晖先生、远光软件股份有限公司人力资源总监袁绣华女士、真功夫餐饮管理有限公司人力资源总监何文胜先生、永辉超市股份有限公司全国总监罗达英女士、怡安翰威特咨询(上海)有限公司广州分公司咨询经理罗明先生、广州卓礼人力资源有限公司总经理李于坚先生、广东艺高建设有限公司人力资源总监张保坤先生等高校学者和知名企业的高管。


    1.上午分享

      研讨会首先在广东外语外贸大学商学院358会议室展开,由研讨会成员就HRBP主题进行分享研讨。首先,由秘书长陈国海教授致欢迎词,并介绍了此次参会的嘉宾以及本次研讨会的目的和初衷。接着,由广州市瀚唐企业管理咨询有限公司总经理刘贵鸿先生从理论研究、企业实践、问题聚焦、未来发展四个宏观的方面为大家简要介绍了HRBP国内外的发展历史和趋势。


陈国海秘书长致辞



刘贵鸿老师分享


   2.上午分享

随后,美世咨询总监李晓晖先生讲解其在美世接受到的HRBP咨询业务案例,通过分析相关案例成功经验与失败教训,对HRBP在企业应用的关键点做出了总结,李晓晖先生认为:人力资源管理是四支柱模型,第四支柱是业务经理扮演的员工生涯发展管理经理,而且,不一定所有企业都适合采用三支柱模型,可能传统划分六个职能部门的模型更适合某些企业的发展,HRBP的应用不能一概而论。最后,是远光软件公司人力资源总监袁绣华女士的分享。袁总监亲自主导参与了远光软件从2014年初试探索HRBP到2017年稳定深入推行HRBP的全过程,通过3年多推行HRBP的亲身经历,袁总监深刻总结了人力资源三支柱模型相互依存、互为支撑的关系,以及BP目前在远光的角色定位、工作模式、工作内容,最后总结HRBP在远光推行成功的关键因素:组织、团队、人。三位嘉宾分享后,各研讨会成员就嘉宾的分享提出问题、分享感悟,进行了热烈的讨论。


李晓晖先生分享



袁绣华女士分享


研讨团在广外院系办公楼前合影


   3.下午参观阿里

      研讨团一行24人于14:00到达阿里巴巴集团广州分公司,由阿里巴巴接待负责人带领研讨团参观广州分公司工作区,听取专人介绍阿里巴巴广州分公司的发展历史、前世今生。20多分钟的参观,研讨团的成员们感受到了浓浓的阿里文化和中供铁军的精神,窥探了中国电子商务行业发展的缩影。




   4.下午嘉宾分享

阿里巴巴交流分享的主题是:“阿里巴巴政委体系”,分享嘉宾是阿里巴巴集团华南区大政委张蓓蓓女士。首先由张政委向研讨团介绍了阿里巴巴中供铁军的发展历史,随后介绍阿里和政委体系的发展由来,详细讲解了大HR团体在阿里组织架构中扮演的不同角色分工、职能工作、定位归属以及衡量标准,从对HR团队不同角色的称呼中,我们能感受到浓浓的阿里文化。对于政委在阿里出现的必然性,张政委从当时阿里发展的组织、战略和人员的需要做出了详细分析。




   5.下午嘉宾分享

对于阿里政委与传统人力资源的差异、阿里政委的两个定位四大角色、阿里政委的特色工作:通业务、闻味道、照镜子、搭场子,以及阿里政委打造阿里文化的方法,张政委娓娓道来,让研讨团对阿里政委体系有了系统而全面的了解。最后,张政委着重介绍了阿里政委的高阶能力模型和四项修炼,让研讨团对阿里政委的任职资格和胜任力有了初步了解。至此,张政委关于阿里巴巴政委体系的分享结束了,1个小时详细而深入、系统而全面的讲解,让研讨团全然了解了阿里政委的前世今生、来龙去脉。




大政委张蓓蓓分享


   6.交流研讨

在张政委的分享之后,便是提问与研讨环节,研讨团事先带来的问题,大部分在张政委的分享中得到了解答,研讨图踊跃提出了一系列关于阿里政委的新问题,比如:政委如何懂业务、政委和业务的权责归属、政委的选拔是从业务还是HR以及其晋升、阿米巴和政委体系的区别关联等。研讨团的提问,得到了张政委的详细解答,大家就个别问题展开研讨,各抒己见,思想相互碰撞,收获良多,交流研讨会持续到17:45才结束。



研讨团交流研讨


   7.研讨会总结

会后,秘书长陈国海教授总结说,第一,要加深认识阿里巴巴政委体系和HRBP之间的区别与联系,作为典型案例来学习和研究。第二,要结合企业实际,活学活用,每一个企业都是不尽相同的土壤,选择正确的种子才能生根发芽、发展壮大;同一个企业在不同阶段,也需要考虑转型升级的合适之道。第三,不同企业之间要相互交流和学习,碰撞思维。

至此,阿里巴巴HRBP研讨会圆满成功! 



研讨团一行合影留念







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